Aus verschiedenen Testverfahren bestehende Form der Eignungsbeurteilung eines Bewerbers, durch die das Wissen, Können und die Sozialkompetenz von Bewerbern für eine bestimmte Aufgabe erfasst und bewertet werden. Assessment-Center werden vorwiegend zur Rekrutierung von Führungskräften eingesetzt und sollen die Entscheidungsfindung bei deren Auswahl und Einsatz erleichtern.